Home / Hoofdzaken / ‘Emile Ratelband kan nog wat van u leren’
Wezo Zwolle
Het kantoor van de Wezo in de Hessenpoort.

‘Emile Ratelband kan nog wat van u leren’

Wordt de Wezo in de nieuwe plannen van de politiek een sterfhuisconstructie, of juist niet?

Dat de rol van de Wezo (900 werknemers) gaat veranderen door de komst van de participatiewet is duidelijk. Maar is dat een verandering die de werknemers op weg zal helpen naar een volwaardige toekomst, of zullen zij keihard geconfronteerd worden met bestuurlijke ideeën die niet in de pas lopen bij de realiteit?

Volgens Michiel van Harten (GroenLinks) is het in ieder geval noodzakelijk dat er een beslissing gaat worden genomen over de toekomst van de werknemers bij de Wezo, vertelde hij tijdens een informatieronde. ‘Wij hebben met veel mensen gesproken en wat opvalt is de enorme onzekerheid die er is. Waar werk ik straks? Red ik het wel? Mensen zitten hier dag en nacht mee. Wij moeten nu duidelijkheid verschaffen.’

Maar wat is die duidelijkheid? De toverwoorden volgens een meerderheid van de Zwolse politiek is: een netwerkorganisatie in de inclusieve arbeidsmarkt. Dat houdt in het kort in dat de werknemers uit de Wezo gewoon in het normale arbeidsproces moeten belanden. Om dat tot stand te laten komen moet er een netwerkorganisatie worden opgetuigd, waarin alle partijen – maar vooral de werkgevers – in Zwolle in verbinding met elkaar komen, om zo de mensen uit de Wezo een echt arbeidscontract bij een echt bedrijf te laten krijgen.

Vangnet
De Wezo kent nu twee soorten werk: beschut (voor mensen die in een veilige omgeving moeten werken) en detachering (werknemers die als het ware worden uitgeleend aan bedrijven). GroenLinks is bang dat er voor de beschutte (en meest kwetsbare) groep wordt aangestuurd op een sterfhuisconstructie. ‘Wat gebeurt er met de werknemers als ze in vaste dienst zijn en het bevalt niet? Dan worden ze ontslagen en hebben ze niets meer, geen enkel vangnet.’

De PvdA deelt de zorgen juist niet. Fractievoorzitter Eefke Meijerink is positief over de nieuwe plannen en ook positief over de werkgevers in Zwolle. ‘Als we op een positieve manier werkgevers benaderen gaan we dit voor elkaar krijgen. We moeten ook een moreel appèl doen op de werkgever om deze mensen in dienst te nemen.’

Prachtige Zwolse bedrijven
Ook wethouder Nelleke Vedelaar (PvdA) is positief dat Zwolse werkgevers zullen mee participeren in de nieuwe netwerkorganisatie. Volgens haar staan er 45 Zwolse ondernemingen te trappelen om onderdeel uit te maken van de nieuwe plannen. ‘Geen multinationals, maar prachtige kleinere Zwolse bedrijven. Dat maakt mij heel blij.’

Het maakte de SP niet blij. Raadslid Bert Sluijer. ‘Emile Ratelband kan nog wat van uw positivisme leren’, vertelde hij tegen Meijerink. ‘Wij zien het niet gebeuren.’ Maar het is wel het een of het ander, benadrukte Vedelaar. ‘Ik geloof niet in een achtervang bij de inclusieve arbeidsmarkt, ik geloof in de inclusieve arbeidsmarkt.’

Van Harten houdt zijn hart vast: ‘U redeneert wel heel veel vanuit de werkgever. Maar als het misgaat, wat hebben de mensen van de Wezo dan nog?’