Onderzoek: Zorgmedewerkers uitgeput door coronacrisis

De coronacrisis heeft er ingehakt bij medewerkers in de zorg en welzijn. Liefst 85% van hen vindt dat hij in die periode te zwaar is belast. De helft voelt zich fysiek en emotioneel uitgeput. Dat blijkt uit onderzoek van de FNV en tv-programma Hollandse Zaken (Omroep Max) onder ruim 6.600 medewerkers van ziekenhuizen, zorginstellingen en thuiszorg.

Hollandse Zaken besteedt vanavond (zaterdag 27 juni, 20.35 uur op NPO 2) aandacht aan de waardering voor de zorg en laat zien hoe het zorg- en welzijnspersoneel terugblikt op de coronazorg tot nu toe. Vicevoorzitter Kitty Jong van de FNV schuift ook aan en zal reageren op de uitkomsten van het onderzoek.

Ergernis over gebrek aan waardering

In het onderzoek van de FNV (pdf) zegt ruim een kwart van de mensen in de zorg dat hij overweegt minder te gaan werken of zelfs helemaal te stoppen. Er is veel ergernis over het gebrek aan concrete waardering voor zorgpersoneel en medewerkers in welzijn.

Als traumatisch ervaren

Van de zorg- en welzijnsmedewerkers voelde meer dan de helft zich tijdens zijn werk onveilig en onvoldoende beschermd. Meer dan een kwart heeft het werk tijdens de coronacrisis zelfs als traumatisch ervaren.

Applausactie geeft dubbel gevoel

De mensen in de zorg en welzijn hunkeren naar échte waardering, zo blijkt uit het onderzoek. De landelijke applausactie in maart gaf en geeft veel van hen een dubbel gevoel, omdat een hogere beloning uitblijft. En juist meer salaris heeft voor de overgrote meerderheid (88%) de hoogste prioriteit. Daarnaast heeft zorgpersoneel dringend behoefte aan een lagere werkdruk, extra collega’s en minder bureaucratie.

Bonus moet twee keer zo hoog

En de deze week aangekondigde bonus van €1.000? Die had volgens de medewerkers in zorg en welzijn bijna twee keer zo hoog moeten zijn: €1.850. En dan nog heeft een bonus alleen zin als er ook een stevige structurele loonsverhoging komt, vindt driekwart (74%) van de ondervraagden.

Zorgmedewerkers willen 7,6% erbij

De FNV eist 5% meer loon, met een minimum van € 200 extra per maand. De zorgmedewerkers vinden dat ze – gemiddeld – recht hebben op 7,6 % erbij.

Bang voor tweede coronagolf

Volgens Kitty Jong is de werkbelasting van personeel in zorg en welzijn‘echt veel en veel te hoog’. Met het oog op het toch al te grote personeelstekort, vindt ze het ‘schokkend’ dat een kwart overweegt minder te werken of helemaal te stoppen. En dan komt er mogelijk nog een tweede coronagolf aan, waar veel medewerkers volgens het onderzoek bang voor zijn.

Frustrerend: ze mogen niet staken

Uit het onderzoek spreekt veel onmacht en cynisme over de arbeidsomstandigheden en de waardering. Zo denkt driekwart (74%) na de coronacrisis te kunnen fluiten naar een loonsverhoging. Het frustreert een even grote groep dat ze als zorgmedewerkers niet mogen staken. En dat terwijl het gros (90%) vindt dat er hard met de vuist op tafel moet worden geslagen.

Jong voorspelt hete herfst

Kitty Jong voorspelt een hete herfst en acties voor hoger loon in de zorg. De bonus is een begin. Maar er is meer nodig. Jong: ‘Nu ervaren veel zorgmedewerkers niet zozeer applaus, maar eerder een opgestoken middelvinger, vooral vanuit de politiek.’

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.